Кадровая политика

Кадровая политика ОАО «Мосгорэнерго» направлена на создание коллектива, способного решать самые смелые и сложные задачи Общества.

Коллектив ОАО «Мосгорэнерго» - это, прежде всего:

• квалифицированные специалисты с уникальными профессиональными и деловыми качествами;
• талантливые и неординарные личности;
• добросовестные и инициативные работники.

Руководство ОАО «Мосгорэнерго»:

• содействует постоянному повышению квалификации своих сотрудников;
• способствует инициативе и самореализации работников в интересах Общества;
• совершенствует систему оплаты труда и мотивации сотрудников;
• развивает и совершенствует корпоративную культуру Общества;
• заботясь о здоровье своих сотрудников, страхует их по программе добровольного медицинского страхования

Отношения работника с Обществом базируются на:

• уважении человеческого достоинства независимо от социального статуса, занимаемого в иерархической лестнице;
• гарантии повышения квалификации и профессионального продвижения;
• сопричастности в подготовке и принятии решений, затрагивающих интересы работников;
• резком осуждении таких явлений в системе трудовых отношений, как доносительство, противопоставление одних групп работников другим.